超精密特殊鏡面研磨、自動組立機の共栄電工株式会社
行動計画
働く仲間が仕事と子育てを両立させることができ、
働く仲間全員が働きやすい環境をつくることによって、
全ての仲間が其の能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和 ５年 ８月 １日～令和 ７年 ７月３１日までの２年間
- 内容
目標１： 育児休業等の取得しやすい職場環境づくり、男性の育休取得促進。
育休取得予定者に、職場復帰のための支援プランを策定し、
円滑な育休取得から職場復帰をサポートするとともに、
業務内容や業務体制の整備を行う。＜対策＞ ・令和５年9月～ 各種支援プラン制度について、社内掲示による
全ての働く仲間への周知・令和6年1月～ 管理職を対象とした「育児・介護休業に関する規則
関連法令」研修の実施目標２： 産前産後休業や育児休業、育児休業給付、
育休中の社会保険料免除などの支援制度を働く仲間に周知を図る＜対策＞ ・令和５年10月～ パンフレットの改訂、社内掲示による全ての
働く仲間への周知
行動計画（女性活躍推進）
「女性活躍推進法」に基づき、
女性が活躍できる雇用環境を作ることによって、
全ての働く仲間が能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
- 計画期間 令和 ７年 ４月 １日 ～ 令和 １０年 ３月 ３１日までの３年間
- 内容
目標１： 採用における女性の割合を30％以上とする。 ＜対策＞ ・令和７年４月～ 採用活動におけるパンフレット・プレゼン資料の強化・見直し
育児・看護・介護等の休業制度と実績を可視化し
男性・女性共に活躍・働きやすい職場であることのアピール・令和７年６月～ 新卒採用訪問や企業説明会、等の採用活動への女性社員の参画 ・令和７年６月～ 募集要項における「職種」「仕事内容」を細分化し、より具体的な内容を記載する
≪情報公表≫
●勤続年数の男女差
2025年3月1日現在
| 区分 | 従業員数 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
|---|---|---|---|
| 男性 | 106 | 48.0 歳 | 23.7 年 |
| 女性 | 55 | 48.4 歳 | 24.8 年 |
| 計 | 161 | 48.2 歳 | 24.0 年 |
| 勤続年数の男女差 | 1.1 年 | ||
